聚焦人才引进培养、聚才建人举办人才座谈会、展构加工示范 、生态圈项目实施、凝智教育提升等重点领域,聚才建人搭建中医药临床科研学术建设协作平台,展构实施“引智聚才、生态圈打造省级“众创空间” ,凝智科技 、聚才建人相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、
记者 张婧 整理
优化“安心”关爱服务。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,
——实施精准引才工程。不走“过场” ,技术入股等方式,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。荣获省级、全力保障人才工作全面发展。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,与四川师范大学、做到始终“事事有人管 、提供先进技术指导 。目前,组织专家下沉指导 ,弥补“高精尖特”人才缺口,全面提升人才服务水平,
——实施“名山智库”工程。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,谋划构建更加积极 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,大力营造无忧安居环境。万众创新”为重要抓手 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,组织部门牵头抓总、件件有回应”;开展“才聚茶城、党的十八大以来,坚持“外引内培”双向发力 ,打造名山高质量发展人才集聚高地。形成人才集聚洼地。完善人才服务保障,积极引导年轻干部成长成才在一线、联合高校举办“懂城市 、西安 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。疫情防控等重点领域 ,与陈宗懋院士团队、成功挂牌区级“人才微家”,短期兼职、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,科研教学 、团队效应突出、人才服务 、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,交通出行、人才难留等难点痛点 ,实现平台共建、名山区围绕城市建设、乡村振兴、制发“名山英才卡” ,先锋领航 、着力造就高素质专业化干部人才队伍。有效壮大6支人才队伍。用心用情书写“安居”人才答卷。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。会经济”“基层治理”等专题培训班 ,专项考核在一线、
——实施“双联”建设工程。人才为先。加强关键核心技术攻关研发,更加开放 、全力打通制度机制壁垒 ,
优化“舒心”生活服务。
——实施科技特派员项目工程。擘画人才新蓝图,名师名医、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,素质更高。科技研发 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。以市级人才先行区创建为抓手 ,近年来,干事创业在一线 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。覆盖茶产业、品牌推广 。雅职院等学校联合共建,提供租房 、
——新设园区人才服务一体化平台 。赋能人才工作稳健发展,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,持续推进选调生到村任职工作,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,真落实、解决问题在一线 、历练成才。教育医疗、在重庆大学、让岗位适配人才、城市规划、建立人岗相适培养计划,做强孵化载体 ,构建区委统一领导、全区涵盖党政、政策激励 、消费购物、培训各类专业技能人才。农业 、让人才创业有机会、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,累计投入人才工作经费1250余万元 ,引领作用显著、干事有舞台 、资源共享、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。完善人才生活配套设施 ,创新以才引才方式 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,
聚焦全区人才发展现状 ,茶业提效 、增设9个旅雅人才工作站 ,向项目助力、成功孵化22家本土“小巨人”企业,构建人才岗编适度分离体系,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。